Mange af de ledere, jeg har udklækket gennem tiden, sidder i dag i ledende stillinger rundt omkring i dansk erhvervsliv. Jeg kan også tilbyde din virksomhed at finde ledertalenter og/eller udvikle og udklække dygtige ledere. Jeg lærer dem blandt andet at fokusere både på business og people, samt arbejde systematisk med intervalsamtaler, måldrøftelse, uddannelse, DISC personanalyse, styrker, udfordringer og trivsel.
Dygtigere ledere
og bedre ledelse
Jeg tilbyder at finde, udvikle og udklække ledere, der kan nå dine mål - hurtigere
Vi står ikke bare og snakker i et kursuslokale, vi går hands-on til værks. Vi spænder strategien foran udviklingen og skaber værdi.
Vælg imellem vores 3 forskellige ledertræningsforløb.
Bedre ledelse
God ledelse er helt afgørende for, hvor godt en virksomhed klarer sig.
God lederadfærd kommer ikke af sig selv, men den kan udvikles og opbygges som alle andre kompetencer. Dette forløb giver deltageren konkrete lederværktøjer med udgangspunkt i både ledelsesteori og vedkommendes egen dagligdag.
Du kommer til at arbejde med
- At træde i karaktér som leder
- At coache medarbejdere og udløse deres potentiale
- Stresshåndtering
- Kommunikation
- Gennemslagskraft.
Sådan foregår det
- Sparringen løber over en aftalt periode på 3 til 12 måneder
- med møder af to timers varighed ca. hver fjerde uge.
- Forløbet henvender sig til alle ledere
Dygtigere topleder
En topleder er altid i proces med at dygtiggøre sig. Personlig udvikling sker imidlertid sjældent i enerum - der skal dialog og udefra kommende inspiration til. Dén kan vi levere gennem personlige og fortrolige samtaler, hvor du som topleder får konstruktivt overblik over egne egenskaber, ressourcer, ønsker og potentialer. Du vælger selv om fokus skal ligge på personlig eller forretningsmæssig udvikling
Du kommer til at arbejde med
- Dit personlige lederskab
- Din personprofil
- Afdækning af kompetencer med udgangspunkt i toplederens aktuelle situation
Sådan foregår det
- Fortrolige og personlige 1:1 samtaler
- Samtalerne varer op til to timer
- Afholdes med 3-4 ugers mellemrum.
- Forløbet henvender sig til topledere i alle typer virksomheder, organisationer og foreninger.
Det første lederjob
Mange får deres første lederjob uden at være tilstrækkelig forberedt på lederrollen.
Jeg har derfor lavet dette forløb for at give den uerfarne leder konkrete ledelsesværktøjer, som kan bruges hands-on i hverdagen.
Du kommer til at arbejde med
- Ledelsesteori og ledelsesmodeller
- Hvordan lederen sætter det rigtige hold af medarbejdere
- Kompetenceudvikling
- Forebyggelse af stress.
Sådan foregår det
- Forløbet strækker sig over 3 til 12 måneder
- Med samtaler på op til to timers varighed hver tredje eller fjerde uge.
- I forløbet indgår også en personprofilanalyse.
- Forløbet henvender sig til nyudnævnte ledere i alle typer virksomheder, organisationer og foreninger.
- BS Consult ser ledelse som en fælles stræben efter at skabe værdi for virksomheden og jeres kunder
- Vi ser ikke ledelse som en individuel kompetence
- Vi tror på at ledelse er at skabe resultater gennem andre.
- Vi spænder strategien for ledelsesudviklingen og realiserer strategiske og forretningsmæssige udfordringer.
- Vi udvikler ledelsesværktøjer, der skal ruste virksomheden og dens ledere bedre til fremtiden.
- Vi benytter coaching, når vi træner kunsten at nå mål - hurtigere.
- Lederens personlige ressourcer og ledelseskompetencer styrkes, så de kan sikre positive forandringer, vækst og resultater for såvel virksomheden og medarbejderne - samt lederen selv.
Sparring og coaching er handlingsorienterede og målrettede metoder, til at skabe udvikling og refleksion. Jeg tager altid udgangspunkt i din dagsorden, og ved hjælp af en positiv og motiverende dialogform går jeg efter at skabe de forandringer, du ønsker. Ønskerne kan have rod i frustration/noget du vil væk fra eller de kan have rod i en positiv forventning til fremtiden/noget du vil henimod.