Relationsskaber: Trives i udadvendte roller, skaber let tillidsfulde relationer
Forandringsleder: Har implementeret forandringer med succes
Problemløser: Ser løsningen fremfor problemerne - og tror på samarbejde
Projektleder: Har styret omfattende projekter problemfrit
Helhedssyn: Er tilhænger af at tænke og arbejde ud fra et helhedssyn
Motivator: Formår at skabe et motiverende og inkluderende arbejdsmiljø
Engagement: Tror på den store værdi i engagerede medarbejdere
Ejerskab: Dét som kan flytte bjerge er følelsen af medejerskab
Kvalitet: Sætter en ære i kvalitet, høj faglighed, struktur og sammenhæng.
Lederstil: Anerkendende, inkluderende og dialog baseret
Kendetegn : Handlekraft og gennemslagskraft, med organisationsforståelse
Teamwork : Gode samarbejdsevner. Dynamisk. Stort personligt drive
Strategisk : Sikrer struktur og effektivisering i tråd med virksomhedens strategi