Vi tilbyder NewPlacement i samarbejde med Asgaard Recruitment
NewPlacement
Hjælper afskedigede ledere og medarbejdere videre i karrieren
Videre i dit (erhvervs)liv
Opsigelser og medarbejdere der ikke forlader arbejdspladsen på eget initiativ, er et uundgåeligt element af en virksomheds udvikling. BS Consult rådgiver kandidater om at komme videre i sin karriere, og vi kan assistere den afskedigede i sin søgen efter et nyt job.
Vi har stor erfaring med ansættelsesinterview, kandidatudvælgelse og coaching, samt indgående kendskab til jobmarkedet og et omfattende netværk blandt virksomheder. Alt dette trækker vi på, når vi rådgiver afskedigede ledere og medarbejdere.
Vi tilbyder
- Vi tilbyder forløb som i sit udgangspunkt strækker sig fra tre til fem møder.
- Vores Newplacement tilbydes udelukkende som individuelle forløb med afsæt i en veldokumenteret og gennemprøvet metode.
- Vores konsulent fører fokuspersonen gennem et struktureret forløb ved en række møder, hvor det enkelte møde typisk har en varighed af halvanden til to timer.
- Newplacement hos os indebærer altid, at fokus-personen besvarer en personprofilanalyse.
Dine tidligere erfaringer med jobsøgning afdækkes, hvorefter vi i fællesskab tilrettelægger det fremtidige program. Den første del af dette program indeholder bl.a.:
• Karrieregennemgang
• Præstationsanalyse
• Faglige kvalifikationer
• Værdier
• Karriereankre
Målet med denne fase er at foretage en bredere analyse af dine muligheder og jobperspektiver med henblik på at brede søgefeltet ud. Der fokuseres på muligheder frem for begrænsninger. Indholdet er bl.a.:
• Jobvinduet
• Jobmål
• Profil
• Et sælgende CV
• Udarbejdelse af en god LinkedIn-profil
• Jobvurdering
Opgaver og øvelser i denne del af processen belyser mulighederne for at finde et nyt job:
• Annoncerede stillinger
• Optimalt brug af LinkedIn mv.
• Netværk
• Uopfordrede stillinger
• Internetsøgning
• Jobsamtalen, med videotræning
• Kom godt i gang
Som virksomhed udstråler I ansvarlighed, når en afskediget medarbejder tilbydes et NewPlacement forløb
- En afskedigelse påvirker også de tilbageblivende ledere og medarbejdere. Et NewPlacement forløb skaber ro i organisationen, og gør det muligt at genskabe fremadrettet fokus.
- NewPlacement signalerer at virksomheden er ansvarlig, og kan medvirke til at virksomheden fremover får lettere ved at tiltrække og fastholde medarbejdere.
- En medarbejder, der er hjulpet på vej mod nye mål, kan blive en positiv ambassadør for virksomheden - til forskel fra en medarbejder, som føler sig afskediget "på gråt papir”.